ЦИАРС КАДР

Система интеллектуального автоматического скрининга резюме.

ЦИАРС.КАДР представляет собой веб-приложение для повышения эффективности найма сотрудников.  

Автоматизация разбора откликов с помощью ЦИАРС.КАДР дает следующие возможности:

• экономия времени HR-специалистов (в результате рекрутеры могут выделить больше ресурсов на оценку кандидатов, взаимодействие с лучшими кандидатами и другие важные функции);
• увеличение скорости найма вплоть до одного дня;
• приоритетный доступ к лучшим кандидатам (при ручном разборе откликов к моменту окончания скрининга резюме наиболее востребованные кандидаты получают предложение о работе от конкурентов);
• повышение качества найма (за счет сопоставления вакансий и резюме с учетом нечетких формулировок).

Стандартная воронка найма состоит из следующих этапов.

При ручном разделении неразобранных откликов на тех, которых следует перевести на этап «Подумать», и тех, кому нужно отказать, рутинный скрининг резюме занимает много времени и сопровождается достаточно высокой долей подходящих кандидатов, переведенных на этап «Отказ», и неподходящих кандидатов, переведенных на этап «Подумать».

Скрининг резюме предполагает сопоставление требований к кандидатам и информации из резюме, такой как образование, навыки, опыт работы, личностные качества и т.д. Кандидаты, соответствующие заданным требованиям, переводятся на этап «Подумать», а остальные – на этап «Отказ».

Исследования показывают, что в среднем на одну вакансию откликаются 250 кандидатов, из которых 12% соответствуют требованиям вакансии. При этом до этапа «Интервью» доходят в среднем от четырех до шести соискателей (https://www.glassdoor.com/employers/blog/50-hr-recruiting-stats-make-think/).

Ручной скрининг резюме при этом представляет собой монотонный процесс, в котором часто допускаются ошибочные отказы потенциально подходящим кандидатам, и ошибочный перевод заведомо неподходящих кандидатов на следующий этап воронки найма. Кроме того, ручной разбор резюме занимает значительное время: если на скрининг одного резюме уходит 10 минут, то разбор 250 откликов на вакансию требует более пяти человеко-дней, в течение которых лучшие кандидаты могут успеть пройти собеседование и получить предложение о работе от конкурентов.

ЦИАРС.КАДР способствует росту качества найма при сокращении времени найма за счет интеллектуальной автоматизации разбора неразобранных откликов.

Для каждого требования (навыка) можно указать, является ли оно совершенно необходимым или желательным. Например, если вакансия программиста может содержать требования владения Python и Flask, то возможен вариант, при котором оба этих навыка являются необходимыми (если в резюме отсутствует хотя бы один из навыков, то кандидат переходит на этап «Отказ»), либо вариант, при котором владение Python является необходимым (кандидат, в резюме которого этот навык отсутствует, переходит на этап «Отказ»), а владение Flask - желательным (кандидаты, не владеющие Flask, не переводятся на этап «Отказ»). При этом поиск по всем полям, включая название желаемой должности, образование, опыт работы, перечень навыков и т.д., происходит с учетом нечеткости формулировок. Так, для вакансии программиста, требующей владения Python и Flask, кандидат с резюме на должность веб-разработчика с указанием, что он владеет Javascript, перейдет на этап «Отказ», а кандидат с резюме на должность веб-разработчика с указанием, что он владеет навыком разработки веб-приложений на языке Python – перейдет на этап «Подумать», поскольку Flask является наиболее распространенным фреймворком для разработки веб-приложений на Python. При этом для повышения качества отбора сервис может в автоматическом режиме задать соискателю уточняющий вопрос в чате, владеет ли он Flask.

Дополнительно ЦИАРС.КАДР позволяет оценить рыночную стоимость различных комбинаций навыков соискателей.

ЦИАРС.КАДР интегрируется по API с популярными HR-платформами и HRM-системами.

В результате использование ЦИАРС.КАДР позволяет увеличить количество подходящих кандидатов, переведенных на этап «Подумать», и сократить число подходящих кандидатов, ошибочно переведенных на этап «Отказ» при сокращении времени скрининга.